En algunos equipos de trabajo de Google, de cada 7 miembros, uno no termin\u00f3 la universidad. Y esta proporci\u00f3n, curiosamente, ha aumentado en el tiempo. En una entrevista con el NYT, su VP de recursos humanos Lazlo Bock esboza la pol\u00edtica de reclutamiento de la empresa.<\/p>\n
Cinco son los criterios que utilizan para contratar: 1) habilidad cognitiva general; 2) liderazgo emergente; 3) humildad intelectual; 4) sentido de apropiaci\u00f3n; y 5) el considerado menos importante, expertise<\/em>.<\/p>\n Habilidad cognitiva no es IQ, sino la capacidad para aprender, muchas veces al vuelo; la habilidad para atar hilos con informaci\u00f3n dispareja.<\/p>\n Por liderazgo emergente se entiende la capacidad de surgir al frente para coordinar un equipo cuando \u00e9ste enfrenta un problema, pero tambi\u00e9n la de ceder ese rol cuando otro lo pueda hacer mejor; no quieren personas que se atornillen en los cargos.<\/p>\n La humildad constituye un atributo esencial para aprender. Y abundan los graduados brillantes de excelentes universidades que carecen de ella. Engre\u00eddos por su propio talento, no usan el error como herramienta para el aprendizaje.<\/p>\n Por sentido de apropiaci\u00f3n se entiende el reconocer y afirmar: este es mi problema, mi proyecto, mi tarea; yo soy responsable.<\/p>\n Bock afirma que la persona con buena habilidad cognitiva y escaso expertise<\/em>, algo se demora en aprender, pero con liderazgo, humildad intelectual y sentido de apropiaci\u00f3n, en poco tiempo supera en performance<\/em> al m\u00e1s experimentado.<\/p>\n El reclutamiento en Google reconoce que el talento es muy diverso y que se puede obtener de maneras poco convencionales. Un diploma no siempre constituye una buena garant\u00eda de que pueda realizarse bien un trabajo. Al mercado s\u00f3lo le preocupa lo que uno logra hacer con lo que uno sabe (y c\u00f3mo lo aprendi\u00f3 poco importa). Y ante lo esencial que resultar\u00e1 la innovaci\u00f3n grupal, habilidades como el liderazgo, la humildad, la colaboraci\u00f3n, la adaptaci\u00f3n y el deseo de aprender y reaprender resultan cr\u00edticos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En algunos equipos de trabajo de Google, de cada 7 miembros, uno no termin\u00f3 la universidad. Y esta proporci\u00f3n, curiosamente, ha aumentado en el tiempo. En una entrevista con el NYT, su VP de recursos humanos Lazlo Bock esboza la pol\u00edtica de reclutamiento de la empresa. Cinco son los criterios que utilizan para contratar: 1) […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-1015","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-la-columna-de-foz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1015"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1188,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1015\/revisions\/1188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}