La regulaci\u00f3n laboral est\u00e1 para proteger a la mayor\u00eda de trabajadores frente a situaciones complicadas (enfermedad, accidentes, desempleo, vejez o la arbitrariedad del empleador). Pero en el Per\u00fa la legislaci\u00f3n est\u00e1 de cabeza: excluye y desprotege a la mayor\u00eda. Seis millones de trabajadores urbanos (70% del total) trabajan sin contrato laboral, no cuentan con protecci\u00f3n social para ellos o sus familias, ni se benefician del crecimiento econ\u00f3mico como deber\u00edan.<\/p>\n
Esto ocurre porque el Estado ha definido un nivel de beneficios que pocos pueden pagar. Ha escrito las normas pensando en las grandes empresas de San Isidro, no en las peque\u00f1as empresas de provincias. As\u00ed, bajo las exigencias actuales, hay un enorme desbalance entre costos elevados y baja productividad que impide que la mayor\u00eda de puestos de trabajo sean formales. Por el lado de los costos, tenemos uno de los costos laborales no salariales m\u00e1s altos de Am\u00e9rica Latina y estamos entre los 15 pa\u00edses en el mundo donde es m\u00e1s dif\u00edcil despedir a un trabajador. Por el lado de la productividad, el valor producido por cada trabajador es uno de los m\u00e1s bajos de la regi\u00f3n. Como resultado, la regulaci\u00f3n laboral actual excluye a los trabajadores menos productivos de un puesto de calidad y los desprotege frente a riesgos. Esto condena a muchos a tener ingresos bajos e inestables, y afecta el d\u00eda a d\u00eda de sus familias: en la gran mayor\u00eda hogares urbanos pobres del Per\u00fa, el jefe de hogar tiene un empleo informal.<\/p>\n
Frente a esta situaci\u00f3n, se han creado reg\u00edmenes especiales que buscan reducir los costos asociados a crear un empleo formal. As\u00ed, si bien en el r\u00e9gimen general los costos laborales no salariales representan el 54% del salario b\u00e1sico, en el r\u00e9gimen especial de la microempresa, por ejemplo, representan s\u00f3lo el 7%. Lo malo es que los reg\u00edmenes especiales actuales no reducen el elevado costo de despido, incentivan la creaci\u00f3n de empleo en las empresas menos productivas y, en el caso de las microempresas, sacrifican algunos seguros claves (el aporte para la jubilaci\u00f3n es opcional).<\/p>\n
En este contexto existen dos buenas razones por las que el Congreso debe aprobar el r\u00e9gimen laboral juvenil propuesto por el Poder Ejecutivo:<\/p>\n
1.<\/strong>\u00a0Incrementar\u00e1 el acceso de los j\u00f3venes a protecci\u00f3n social. Al eliminar algunos beneficios (como gratificaciones, reparto de utilidades, entre otros), el costo laboral no salarial para la empresa pasa de 54% a 14% del salario. Este menor costo permitir\u00e1 que miles de j\u00f3venes puedan conseguir un empleo formal y tener acceso a beneficios claves, como un seguro de salud o los seguros de invalidez y sobrevivencia que ofrece el sistema de pensiones.<\/p>\n 2.\u00a0<\/strong>Permitir\u00e1 que miles de j\u00f3venes puedan ganar m\u00e1s, ahora y en el futuro. Ahora, porque aumentar\u00e1 la probabilidad de encontrar un puesto de trabajo mejor remunerado, ya que la reducci\u00f3n de costos es mayor para las grandes empresas formales, que son las m\u00e1s productivas y que pagan mejor. Y en el futuro, porque al iniciar su vida laboral en las empresas m\u00e1s productivas y que capacitan m\u00e1s, los j\u00f3venes mejorar\u00e1n su empleabilidad. El permitir que m\u00e1s trabajadores consigan empleos en grandes empresas es clave porque, m\u00e1s all\u00e1 de los mitos, los datos dicen que es el empleo en \u00e9stas, y no en las Mypes, el que saca a la gente de la pobreza.<\/p>\n Ciertamente hay mucho m\u00e1s por mejorar, pero este r\u00e9gimen especial ofrece una v\u00eda para incluir y dar protecci\u00f3n social al segmento de la poblaci\u00f3n con las mayores dificultades para insertarse en el mercado laboral formal. Est\u00e1 en manos del Congreso dejar de lado la ideolog\u00eda y pensar en los j\u00f3venes del Per\u00fa.<\/p>\n Autor:\u00a0<\/strong>Jos\u00e9 Carlos Saavedra, Jefe de An\u00e1lisis Macroecon\u00f3mico de APOYO Consultor\u00eda La regulaci\u00f3n laboral est\u00e1 para proteger a la mayor\u00eda de trabajadores frente a situaciones complicadas (enfermedad, accidentes, desempleo, vejez o la arbitrariedad del empleador). Pero en el Per\u00fa la legislaci\u00f3n est\u00e1 de cabeza: excluye y desprotege a la mayor\u00eda. Seis millones de trabajadores urbanos (70% del total) trabajan sin contrato laboral, no cuentan con protecci\u00f3n […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2431,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-2195","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos-de-nuestros-especialistas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2195"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2199,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2195\/revisions\/2199"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Fuente:<\/strong>\u00a0Gesti\u00f3n<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"