{"id":2244,"date":"2014-12-20T16:48:23","date_gmt":"2014-12-20T16:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/apoyo.com\/?p=2244"},"modified":"2015-01-19T13:47:45","modified_gmt":"2015-01-19T13:47:45","slug":"demagogia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/apoyo.com\/en\/demagogia-laboral\/","title":{"rendered":"Demagogia laboral"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas act\u00faan en funci\u00f3n al marco normativo que el Estado les impone. Si el r\u00e9gimen laboral es muy r\u00edgido \u2013y en el Per\u00fa lo es: en flexibilidad laboral somos el puesto 130 de 144 en el r\u00e1nking del World Economic Forum\u2013, responden contratando menos trabajadores; las mypes, en cambio, se refugian en la informalidad, donde los trabajadores ganan menos que la RMV. El sector m\u00e1s vulnerable es el de j\u00f3venes: su tasa de desempleo es tres veces m\u00e1s que la de los trabajadores de 30 o m\u00e1s a\u00f1os. La mayor\u00eda no tiene contrato y gana menos que la RMV. El objetivo de la ley de empleo juvenil es alentar la creaci\u00f3n del empleo formal para quienes, sin experiencia laboral, dif\u00edcilmente conseguir\u00edan un empleo dentro del r\u00e9gimen actual. No afecta a quienes ya tienen empleo formal. Con esta ley, todos estar\u00edan mejor, pero parece que los pol\u00edticos no lo entienden o prefieren la demagogia.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #4d4d4d;\">Autor:\u00a0<\/strong><span style=\"color: #4d4d4d;\">Gianfranco Castagnola, Presidente Ejecutivo de APOYO Consultor\u00eda<\/span><\/p>\n<p><strong style=\"color: #4d4d4d;\">Fuente:<\/strong><span style=\"color: #4d4d4d;\">\u00a0Per\u00fa21<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas act\u00faan en funci\u00f3n al marco normativo que el Estado les impone. Si el r\u00e9gimen laboral es muy r\u00edgido \u2013y en el Per\u00fa lo es: en flexibilidad laboral somos el puesto 130 de 144 en el r\u00e1nking del World Economic Forum\u2013, responden contratando menos trabajadores; las mypes, en cambio, se refugian en la informalidad, [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-2244","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos-de-nuestros-especialistas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2244"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2245,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2244\/revisions\/2245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}