{"id":2285,"date":"2015-01-31T14:56:46","date_gmt":"2015-01-31T14:56:46","guid":{"rendered":"https:\/\/apoyo.com\/?p=2285"},"modified":"2015-02-02T15:24:23","modified_gmt":"2015-02-02T15:24:23","slug":"adios-ley-pulpin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/apoyo.com\/en\/adios-ley-pulpin\/","title":{"rendered":"Adi\u00f3s, \u2018ley pulp\u00edn\u2019"},"content":{"rendered":"<p>De cada 100 peruanos que trabajan, 70 lo hacen informalmente \u2013para empresas informales o formales sin ning\u00fan tipo de contrato\u2013, 20 lo hacen con contratos a plazo fijo y 10 est\u00e1n en planilla. En la poblaci\u00f3n joven, estos 10 se reducen a dos. Es decir, solo dos reciben el paquete completo de los \u201cbeneficios laborales\u201d: 30 d\u00edas de vacaciones, dos \u2018gratis\u2019, CTS y acceso a Essalud. Dada la rigidez de nuestra legislaci\u00f3n laboral (una de las m\u00e1s inflexibles) y la de- saceleraci\u00f3n de la econom\u00eda, estas cifras se mantendr\u00e1n por un tiempo. La \u2018ley Pulp\u00edn\u2019 era una v\u00e1lvula de escape que hubiera permitido a muchos de ellos acceder a un trabajo formal y capacitarse. Su productividad y su CV hubieran sido otros; y su empleabilidad, mayor. No lo entendieron as\u00ed, tampoco una oposici\u00f3n que mira el 2016, y menos el sector radical que admiraba a Hugo Ch\u00e1vez y su delirante modelo. Una pena.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #4d4d4d;\">Autor:\u00a0<\/strong><span style=\"color: #4d4d4d;\">Gianfranco Castagnola, Presidente Ejecutivo de APOYO Consultor\u00eda<\/span><br style=\"color: #4d4d4d;\" \/><strong style=\"color: #4d4d4d;\">Fuente:<\/strong><span style=\"color: #4d4d4d;\">\u00a0Per\u00fa21<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De cada 100 peruanos que trabajan, 70 lo hacen informalmente \u2013para empresas informales o formales sin ning\u00fan tipo de contrato\u2013, 20 lo hacen con contratos a plazo fijo y 10 est\u00e1n en planilla. En la poblaci\u00f3n joven, estos 10 se reducen a dos. Es decir, solo dos reciben el paquete completo de los \u201cbeneficios laborales\u201d: [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-2285","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos-de-nuestros-especialistas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2285"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2285\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2286,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2285\/revisions\/2286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}