<\/p>\n
El salario m\u00ednimo (SM) es un instrumento \u00fatil para evitar que un empleador con mucho poder de negociaci\u00f3n imponga salarios por debajo del nivel de productividad de sus trabajadores. Por eso es usado por la mayor\u00eda de pa\u00edses en el mundo. Sin embargo, si el salario m\u00ednimo se fija en un nivel alto, resulta perjudicial y, parad\u00f3jicamente, afecta a la poblaci\u00f3n que busca beneficiar.
\nLamentablemente, esto es lo que pasa en el Per\u00fa. El nivel actual del salario m\u00ednimo es elevado, considerando lo que la gran mayor\u00eda de micro y peque\u00f1as empresas pueden pagar, debido a sus bajos niveles de productividad. Fijar el SM por encima de la capacidad de pago de las empresas lo convierte en un serio obst\u00e1culo para la generaci\u00f3n de puestos de trabajo formales y excluye as\u00ed a millones de trabajadores de beneficios laborales b\u00e1sicos, como seguro de salud, derecho a pensi\u00f3n y vacaciones. Adicionalmente, la metodolog\u00eda de actualizaci\u00f3n del salario m\u00ednimo del Consejo Nacional del Trabajo puede agravar esta situaci\u00f3n, ya que no toma en cuenta el nivel de SM del que se parte ni tampoco las enormes diferencias de productividad de las empresas seg\u00fan tama\u00f1o, sector econ\u00f3mico o zonas del pa\u00eds.<\/p>\n
Si estos problemas no se enfrentan y corrigen, la discusi\u00f3n sobre el SM seguir\u00e1 siendo dominada por las posiciones pol\u00edticas y permanecer\u00e1 divorciada de la realidad de las micro y peque\u00f1as empresas peruanas. Como consecuencia, el mercado laboral seguir\u00e1 dividido en dos: por un lado, los cerca de 3 millones de trabajadores formales, mayoritariamente calificados y lime\u00f1os, que gozan de todos los beneficios de Ley y que ganan 2000 soles en promedio. Por otro, los m\u00e1s de 8 millones de trabajadores informales, generalmente no calificados y de provincias, para quienes no hay Ley que los proteja, ni beneficios laborales, y que en promedio ganan 750 soles al mes. El salario m\u00ednimo es la barrera entre ambos mundos, y aumentarlo alejar\u00eda a\u00fan m\u00e1s a cerca de 8 millones de trabajadores de un puesto formal, para beneficiar a menos de 400 mil trabajadores que ya son formales y ganan el salario m\u00ednimo actual. El salario m\u00ednimo es la barrera que separa ambos mundos, beneficia a quienes est\u00e1n mejor y aleja de un empleo formal al resto.<\/p>\n
Por eso la metodolog\u00eda de actualizaci\u00f3n del SM tiene que mejorar para aliviar la problem\u00e1tica descrita. El primer cambio consiste en actualizar el salario m\u00ednimo de manera diferenciada: por un lado, micro y peque\u00f1as empresas y, por otro lado, las empresas medianas y grandes. El segundo cambio implica que al momento de actualizar el salario m\u00ednimo, se tome en cuenta el nivel de los salarios de mercado observados en cada uno de los dos segmentos mencionados. As\u00ed, solo se aplicar\u00e1 un aumento cuando el salario m\u00ednimo sea menor al 50% del salario promedio en cada segmento de mercado. Los cambios propuestos est\u00e1n en l\u00ednea con las recomendaciones de la OECD y de la OIT (Recomendaci\u00f3n N\u00b0135 y Convenio N\u00b0131), y pueden implementarse en el corto plazo utilizando informaci\u00f3n de las encuestas a hogares del INEI.<\/p>\n
La aplicaci\u00f3n de los criterios propuestos dejan claro que no se justifica un aumento del SM para las micro y peque\u00f1as empresas. Para el caso de las empresas m\u00e1s grandes, s\u00ed se debe evaluar un incremento t\u00e9cnicamente sustentado. De implementarse los cambios propuestos, la metodolog\u00eda de actualizaci\u00f3n del salario m\u00ednimo ayudar\u00e1 a que poco a poco, este deje de ser una barrera que aleja a millones de trabajadores de empleos con derechos laborales b\u00e1sicos.<\/p>\n
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\n[1] Este es un extracto del documento \u201cPropuesta para mejorar la pol\u00edtica de salario m\u00ednimo en el Per\u00fa\u201d que estar\u00e1 disponible en la p\u00e1gina web de APOYO Consultor\u00eda.<\/p>\n
Autor:\u00a0<\/strong>Jos\u00e9 Carlos Saavedra, jefe de an\u00e1lisis macroecon\u00f3mico de APOYO Consultor\u00eda <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El salario m\u00ednimo (SM) es un instrumento \u00fatil para evitar que un empleador con mucho poder de negociaci\u00f3n imponga salarios por debajo del nivel de productividad de sus trabajadores. Por eso es usado por la mayor\u00eda de pa\u00edses en el mundo. Sin embargo, si el salario m\u00ednimo se fija en un nivel alto, resulta perjudicial […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2431,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-2646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos-de-nuestros-especialistas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2646","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2646"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2646\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2651,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2646\/revisions\/2651"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nFuente:<\/strong>\u00a0Revista Poder 360<\/p>\n