<\/p>\n
<\/p>\n
El salario m\u00ednimo (SM) puede ser un instrumento \u00fatil para evitar que un empleador con mucho poder de negociaci\u00f3n imponga salarios por debajo del nivel de productividad de sus trabajadores. Sin embargo, si el salario m\u00ednimo se fija en un nivel alto, resulta perjudicial y, parad\u00f3jicamente, afecta a la poblaci\u00f3n que busca beneficiar.<\/p>\n
Actualmente, el nivel del salario m\u00ednimo en el Per\u00fa es elevado para las micro y peque\u00f1as empresas que no pueden pagarlo debido a sus bajos niveles de productividad. Esto resulta un serio obst\u00e1culo para la generaci\u00f3n de puestos de trabajo formales y excluye as\u00ed a millones de trabajadores de beneficios laborales b\u00e1sicos. Adicionalmente, la metodolog\u00eda de actualizaci\u00f3n puede agravar esta situaci\u00f3n ya que no toma en cuenta el nivel de SM del que se parte ni tampoco las enormes diferencias de productividad de las empresas seg\u00fan tama\u00f1o, sector econ\u00f3mico o zonas del pa\u00eds.<\/p>\n
Si estos problemas no se corrigen, la discusi\u00f3n sobre el SM seguir\u00e1 siendo dominada por las posiciones pol\u00edticas y permanecer\u00e1 divorciada de la realidad de las micro y peque\u00f1as empresas peruanas.<\/p>\n
APOYO Consultor\u00eda propone dos cambios a la metodolog\u00eda de actualizaci\u00f3n del SM. El primero consiste en actualizar el SM de manera diferenciada: por un lado, microempresas y peque\u00f1as empresas y, por otro, las empresas medianas y grandes. El segundo cambio implica que en el momento de actualizar la RMV se tome en cuenta el nivel de las remuneraciones observadas en cada segmento mencionado. As\u00ed, solo se deber\u00eda evaluar un aumento cuando la RMV es menor al 50% de la remuneraci\u00f3n promedio en cada segmento.<\/p>\n
Implementar estos cambios permitir\u00e1 mejorar la pol\u00edtica de salario m\u00ednimo del Per\u00fa, de forma que, poco a poco, este deje de ser una barrera que aleja a millones de trabajadores de empleos con derechos laborales b\u00e1sicos.<\/p>\n
Ver propuesta<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0Ver resumen<\/a><\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" “Propuesta para mejorar la pol\u00edtica de salario m\u00ednimo en el Per\u00fa” El salario m\u00ednimo (SM) puede ser un instrumento \u00fatil para evitar que un empleador con mucho poder de negociaci\u00f3n imponga salarios por debajo del nivel de productividad de sus trabajadores. Sin embargo, si el salario m\u00ednimo se fija en un nivel alto, resulta perjudicial […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2705,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-2701","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-de-apoyo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2701"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2701\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2706,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2701\/revisions\/2706"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/apoyo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}