El salario mínimo (SM) es un instrumento útil para evitar que un empleador con mucho poder de negociación imponga salarios por debajo del nivel de productividad de sus trabajadores. Por eso es usado por la mayoría de países en el mundo. Sin embargo, si el salario mínimo se fija en un nivel alto, resulta perjudicial […]
Artículo de Geoffrey Cannock, socio de APOYO Consultoría, publicado en el diario Gestión. Ver publicación
Artículo de Gianfranco Castagnola, presidente ejecutivo de APOYO Consultoría, publicado en el diario El Comercio. Ver publicación
Artículo de Paul Neira, director general en Instituto APOYO y Felipe Valencia Dongo, Economista, en la revista Stakeholders. Ver publicación
Artículo de Denisse Calonge, gerente de proyectos en Instituto APOYO, en la revista Stakeholders. Ver publicación