José Carlos Saavedra, socio y economista principal de Apoyo Consultoría, en un artículo publicado en el diario El Comercio, analiza la pérdida de talento que ocurre en muchas empresas debido a que no logran cerrar las brechas de inclusión en sus políticas internas. Aunque ofrecen beneficios como flexibilidad laboral o protocolos contra el acoso, los trabajadores, especialmente mujeres, personas LGBTIQ+ y con discapacidad, perciben que estos mecanismos no son objetivos ni confiables.
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